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国核商业保理股份有限公司部门中层岗位公开竞聘公告
时间: 2018-03-22 来源:人力资源与党群工作部阅读次数:284 次

       国核商业保理股份有限公司(以下简称“公司”)成立于2013年12月,是经国家工商总局核准在上海自贸区注册的专业商业保理公司,是国家电力投资集团资本控股有限公司旗下专业类金融平台企业,是国家商务部授权批准的商业保理试点企业,企业总部位于上海。
       公司秉持“专业、稳健、协同、创新”的经营理念,协同同行企业共同构建健康有序的行业发展环境,获得了业界认可,并成为第一个加入国际保理商联合会(FCI)的国有商业保理企业,被上海市浦东新区认定为首批重点商业保理企业。
       现为更好地满足公司战略发展及人力资源规划需求,进一步实现人员素质能力与岗位任职要求的最优配置,打通“能上能下、能出能进”的人才管理机制,经公司研究决定,面向内部及社会公开竞聘部门中层岗位。有关公开竞聘事项公告如下:
一、公开竞聘原则
       1.德才兼备、以德为先原则。
       2.党管干部、党管人才原则。
       3.市场化原则。
       4.民主、公开、竞争、择优原则。
       5.坚持回避制度。
       6.坚持监督原则。
二、人员范围
       本次部门中层岗位公开竞聘采用面向公司内部竞争上岗与面向社会公开招募相结合的方式。凡符合公司岗位竞聘资格与条件的人员均可报名。
三、拟聘岗位及人员编制
       根据公司调整后的组织架构设置,拟聘岗位及人员编制设置如下:
       序号       部门名称                            岗位名称                                   人员编制         工作地点
         1       综合管理部                       综合管理部副总经理岗                         1人              上海
         2      人力资源与党群工作部      人力资源与党群工作部副总经理岗        1人              北京
         3      计划财务部                        计划财务部副总经理岗                         1人              上海
         4      风险审查部                        风险审查部副总经理岗                         1人              上海
         5      资金管理部                        资金管理部副总经理岗                         1人              北京
         6      上海业务部                       上海业务部副总经理岗                          1人              上海
         7      北京业务部                       北京业务部总经理岗                              1人              北京
岗位职责说明与任职资格见附件一《国核商业保理股份有限公司部门中层岗位拟聘岗位说明书》。 
四、竞聘资格与条件 
       1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法,无参加非法组织或活动的不良记录;
       2.政治立场坚定,具有较强的政治意识和大局意识,具有强烈的事业心和责任感,认同公司发展理念,认同公司的核心价值观;
       3.具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好;
       4.年龄满30周岁(即在1988年4月1日之前出生),大学本科及以上学历,且符合拟聘岗位任职资格条件的各项要求,能够充分履行岗位职责说明书中所描述的各项工作职责,熟悉国家及行业的标准、规范及法规;
其中,根据《国家电投集团资本控股有限公司招聘管理办法》的相关规定,社会报名人员应为全日制大学本科及以上学历;
       5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质;
       6.特别优秀者,可适当放宽其任职资格条件。
       有下列情形之一的人员,请勿参加本次竞聘:
       (1) 受司法机关或单位纪检、监察部门审查,尚未做出结论的;
       (2)受单位党纪、行政处分,尚属处分期内的;
       (3)近三年年度考核结果有“不称职”的。
五、组织机构
       1.公开竞聘领导小组
  主要职责:全面指导公开竞聘工作;听取公开竞聘工作小组汇报,审批公开竞聘实施方案与基本政策;审定公开竞聘成绩与结果;裁定公开竞聘申诉,处理公开竞聘过程中的重大问题。
  公开竞聘领导小组由公司董事长、总经理、副总经理组成。
       2.公开竞聘工作小组
  主要职责:组织研究制定公开竞聘实施建议方案和有关政策建议,经公开竞聘领导小组审批后具体组织实施公开竞聘工作;负责统计竞聘成绩与结果,向公开竞聘领导小组汇报;完成公开竞聘领导小组交办的其他工作。 
公开竞聘工作小组由公司人力资源相关人员及外部专家共同组成。
  联系电话:021-53299179
  传    真:021-53299001
  联系邮箱:guohebaoli@163.com
       3.公开竞聘监督小组 
       主要职责:负责监督公开竞聘实施的全过程,保证公开竞聘的公开、公平、公正;负责公开竞聘关键环节的现场监督;负责监督与查验公开竞聘相关资料文件的封存;受理公开竞聘申诉和举报等问题。 
       公开竞聘监督小组由公司职工监事、纪检监察人员、职工代表共同组成。
       联系电话:021-53299175
       传    真:021-53299001
       联系邮箱:fuzilong@spic.com.cn
       4.公开竞聘答辩面试评审小组
       主要职责:负责根据公开竞聘评价体系的相关标准对公开竞聘的答辩面试环节予以评审。
       公开竞聘答辩面试评审小组由公司董事长、总经理、副总经理及外部专家共同组成。
       为保证公开竞聘工作的“公开、公平、公正”,各小组均不包含现任公司中层管理人员及部门负责人,同时小组成员均不报名参加本次公开竞聘活动。
六、公开竞聘程序 
       1.公开竞聘报名
       公开竞聘报名时间为,自公告之日起,截止2018年3月28日17:00时,请竞聘人员于报名截止前完成报名,期间内未报名或无效报名视为放弃竞聘候选人资格。具体报名要求见附件二《国核商业保理股份有限公司部门中层岗位公开竞聘竞聘报名通知》。 
       报名人员需按照公开竞聘资格与条件,填报《国核商业保理股份有限公司部门中层岗位公开竞聘报名表》(见附件三),报名人员务必准确、完整填写简历信息,并对所提供信息真实性负责。如发现虚假信息,公司有权取消报名人竞聘及聘用资格。
       同时,社会报名人员另需提交如下材料:
       1)身份证复印件;
       2)学历证书、学位证书复印件(最终学历为研究生的人员,应同时提交本科及研究生阶段的材料);
       3)学历证书电子注册备案表复印件(学信网下载)(最终学历为研究生的人员,应同时提交本科及研究生阶段的材料);
       4)学位认证复印件(学位在线下载)(最终学历为研究生的人员,应同时提交本科及研究生阶段的材料)。
  2.资格审查与履历分析
  按照竞聘资格与条件和竞聘有关规定,公开竞聘工作小组严格审查申请人员竞聘资格,会同有关部门对报名材料进行确认,合格后确定为有效候选人,并负责通知。
       3.笔试考核
       笔试考核时间另行通知,公开竞聘工作小组根据考核标准独立打分,公开竞聘监督小组对成绩进行审核。
       笔试考核采用闭卷方式,根据各竞聘岗位专业内容予以设置,题目类型为客观题、简答题、论述题。
       4.答辩面试
  答辩面试时间另行通知,公开竞聘答辩面试评审小组独立打分,公开竞聘工作小组负责成绩汇总。
  答辩面试程序包括竞聘者演讲和回答评委提问。
  竞聘者需根据竞聘志愿岗位,围绕过往工作业绩、个人竞聘优势、竞聘岗位认知、工作设想与思路,并采用PPT形式演讲。演讲时间严格控制在15分钟之内。评委提问及回答时间为5-15分钟。请于4月2日17:00前,将演讲PPT发送至公开竞聘工作小组邮箱(guohebaoli@163.com)。PPT制作需采用标准模板,详见附件四《国核商业保理股份有限公司部门中层岗位公开竞聘PPT模板》。 
       5.结果审定 
  根据竞聘者的竞聘志愿岗位与竞聘成绩决定组织考察对象,竞聘结果由公开竞聘领导小组按如下原则审定: 
  (1)公开竞聘领导小组确定竞聘岗位的基准分数线,低于基准线者不予录用; 
  (2)竞聘同一岗位的不同竞聘者成绩相同时,由公开竞聘领导小组合议决定组织考察人选; 
       (3)其他特殊情况,由公开竞聘领导小组裁定。
       6.组织考察
       根据组织考察的相关规定及程序对考察对象进行组织考察,考察合格后确定为拟聘人员。
  7.任前公示 
       拟聘人选经审议后进行公示,公示期为五个工作日。 
       七、申诉和举报 
  1.申诉和举报的提出 
  如果对公开竞聘过程或结果持有异议,可以采用书面形式向公开竞聘监督小组提出申诉或举报,见附件五《国核商业保理股份有限公司部门中层岗位公开竞聘申诉表》。 
       2.申诉与举报处理 
  对于受理的举报和申诉,由公开竞聘监督小组进行调查,并将调查结果上报公开竞聘领导小组研究,就申诉和举报内容做出相应的处理决定。调查处理结果由公开竞聘监督小组通知申诉或举报人。 
       八、人员聘任
       本次公开竞聘的人员聘任,根据如下几种具体情况执行。
       (一)公司在职人员
       (1)通过本次公开竞聘,新聘任的岗位,其职级与原岗位职级未产生变动;
           1)聘任为原岗位人员;
           2)聘任为同职级不同岗位的人员;
       以上两种情况,不再设置岗位考察期。
       (2)通过本次公开竞聘,新聘任的岗位,其职级与原岗位职级相比获得晋升;
       以上情况,设置六个月的岗位考察期,考察期满后视考核情况根
       据公司相关规定及程序确定是否聘任该岗位。
       (3)通过本次公开竞聘,新聘任的岗位,其职级与原岗位职级相比有所下调;
       以上情况,不再设置岗位考察期。
       (4)通过本次公开竞聘,未能获得岗位聘任的人员;
         1)原有岗位为非部门中层岗位的人员;
        应回到原有岗位继续履行岗位职责,不设置岗位考察期。
         2)原有岗位为部门中层岗位的人员;
        结合其本人与公司岗位编制的实际情况,根据公司的相关决定,安排适当岗位,不设置岗位考察期。
       (5)未报名参加本次公开竞聘的现任部门中层岗位人员
       由于不符合岗位任职资格条件要求或个人意愿等原因,未报名参加本次公开竞聘的现任部门中层岗位人员,视为自愿放弃现任岗位职务转为待岗状态。公司会结合其本人与岗位编制的实际情况,依据相关决定,安排其他非部门中层的适当岗位,新岗位不设置岗位考察期。
       (二)非公司在职人员
设置六个月的试用期,试用期满后视考核情况根据公司相关规定及程序确定是否正式聘用。 
       九、相关待遇
       工资、保险及福利等待遇按照公司薪酬管理的相关规定执行。
       十、重要声明
       1.本次部门中层岗位公开竞聘采用待岗竞聘的方式进行,即现任部门中层岗位人员自公开竞聘公告发布之日起调整为待岗状态,个人可结合自身能力素质及职业发展意愿公开竞聘相关岗位。(截至新聘任岗位人员到岗为止,继续以工作负责人身份履行原有岗位职责,各项薪酬福利待遇在此期间保持不变)
       2.竞聘材料须真实可靠,如有不实、造假,取消竞聘资格。
  3.公司对竞聘者提供材料的真实性及竞聘者描述的自我能力、表现等内容有权通过合法的方式进行核实。
       4.竞聘者提交的相关材料,不予退还。
       5.本公告相关内容的最终解释权归公司所有。


附件:
附件一:国核商业保理股份有限公司部门中层岗位拟聘岗位说明书
附件二:国核商业保理股份有限公司部门中层岗位公开竞聘报名通知
附件三:国核商业保理股份有限公司部门中层岗位公开竞聘报名表
附件四:国核商业保理股份有限公司部门中层岗位公开竞聘PPT模板
附件五:国核商业保理股份有限公司部门中层岗位公开竞聘申诉表
     
                                                                                                                                       国核商业保理股份有限公司
                                                                                                                                          二〇一八年三月二十二日



附件一:国核商业保理股份有限公司部门中层岗位拟聘岗位说明书

附件二:国核商业保理股份有限公司部门中层岗位公开竞聘报名通知

附件三:国核商业保理股份有限公司部门中层岗位公开竞聘报名表

附件四:国核商业保理股份有限公司部门中层岗位公开竞聘PPT模板

附件五:国核商业保理股份有限公司部门中层岗位公开竞聘申诉表

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